HR
Fuckup
Breakfast

Онлайн-марафон для HR, рекрутерів і бізнес-лідерів

Зареєструватися

Чому варто
приєднатися?

01.

Факапи – це дорого

Розберемо 8 реальних кейсів і покажемо, як ці помилки можна було передбачити та виправити

02.

Ніякої води – тільки практика

Мінімум теорії, максимум реальних історій, кейсів і рішень, які можна застосувати вже сьогодні

03.

Нетворкінг із колегами

Діліться своїми факапами, отримуйте зворотний зв’язок і знаходьте рішення разом

04.

Формат, який не перевантажує

4 дні по 1,5 години – і ви з новими ідеями для роботи

05.

Ексклюзивний доступ

Це не просто вебінар – це можливість розібратися в чужих помилках, щоб не робити власних

Програма марафону:

День 1

15 квітня 11:00-12:30

Катерина Глушеня, HR-лідерка з експертизою у масштабуванні команд

Факапи в наймі – коли кандидат не той

🎯 Типові факапи у наймі, та як болючий досвід перетворити на lessons learned:

Використання фреймворків для ефективної оцінки кандидатів: аналіз soft skills, культурна сумісність, прогнозування ризиків.
Підготовка до можливих відмов: оцінка кандидата не лише по технічним навичкам, а й по його бажанню та готовності адаптуватися в компанії - Як страхуватися від провалів у наймі
Рекрутмент як комплекса система і зона відповідальності всієї команди компанії.
Життєві lessons learned, як зменшити кількість факапів та досягти успіху в наймі.

День 2

16 квітня 11:00-12:30

Ольга Тарасевич, підприємиця, HR-консультантка, учасниця бізнес-спільноти Board

Як ми втрачали людей – факапи в утриманні

🎯 Чому люди йдуть, як запобігати несподіваним звільненням.

🔴 Fuckup Story #3: “Пішов топ, а ми навіть не зрозуміли чому”

🔴 Fuckup Story #4: “Контр-оффер спрацював… але через 3 місяці він все одно пішов”

Втрати, які ніколи не забути.
ТОП причин звільнень.
Як попередити звільнення.
Чек-лист «червоних прапорців» співробітника, який скоро піде.

День 3

17 квітня 11:00-12:30

Анна-Марія Сабов, HR Influencer 2024 за версією HRPro Awards
People Ops Director at Netpeak Group

Як HR взаємодіє з CEO та що зміниться у 2025?

🔴 Факапи HR у переговорах із топами: коли CEO ігнорує ваші ініціативи

🔴 Як довести бізнес-цінність HR та не злити бюджет?- Що змінити у взаємодії з СЕО та ТОПами українському HR: 5 порад

Як НЕ потрібно вести комунікацію - 7 ред флегс при спілкуванні з бізнесом
Алгоритм від ідеї до прийняття рішення: як просувати свої наративи так, щоб їх приймали

День 4

18 квітня 15:00-16:30

Марія Тєкуч, Фахівчиня з персоналу та напрямку різноманіття й інклюзії,коучиня. (Grammarly, проєктна D&I-спеціалістка у Європі)

Культурні пастки в мультикультурних організаціях: Факапи, уроки та тези:

🎯 Етноцентризм vs. Надмірна локалізація:

Помилки побудови культури навколо однієї домінуючої культури.
Ризики надмірної локалізації: комунікація, процеси та дані.

🎯 Що буде, якщо не навчати менеджерів?

Як нестача знань в управлінні наймом та звільненням може призвести до втрати талантів.
Кейси, де недостатня підготовка менеджерів призвела до зниження мотивації та ефективності команд.
Зворотний звʼязок без підготовки та мінімального EQ — чи всі до цього готові?

🎯 Стратегії запобігання помилкам:

Баланс між глобальною та локальною культурою.
Як HR може надавати зворотний звʼязок та підтримувати менеджерів під час швидкого зростання команди.

Зареєструватися

Що ще на вас чекає?

Розбір найцікавіших інсайтів – за 4 дні ви отримаєте десятки рішень, які допоможуть вам уникати факапів у роботі. Ми зберемо найкращі з них та дамо вам структурований чек-лист.

Голосування за найдивовижнішу історію – оберемо кейс, який здивував всіх, і винесемо з нього головні уроки.

Ексклюзивні бонуси – ви отримаєте корисні матеріали, шаблони та чек-листи, які зможете застосувати у своїй роботі найближчим часом.

Долучіться до закритого ком’юніті HR-ів – залишайтеся в колі професіоналів, які готові ділитися досвідом та підтримувати одне одного.

Для кого цей марафон?

HR-ів та HRD, які хочуть уникати критичних помилок у роботі

Бізнес-лідерів, яким важливо розуміти, як HR-факапи впливають на компанію

Тих, хто любить розбирати реальні кейси та знаходити працюючі рішення

Знання,
які допоможуть уникнути
помилок
і заощадити компанії ресурси

Реєструйтеся – це безкоштовно!