HR без цукру

Люди в центрі: майбутнє корпоративної культури

Хочете зрозуміти, якою стає корпоративна культура, коли світ змінюється швидше, ніж плани на квартал?

«Люди в центрі: майбутнє корпоративної культури» — це чесна розмова з тими, хто щодня працює із людським виміром бізнесу.
Без гучних лозунгів — лише живий досвід експертів, які бачать, як трансформуються команди, довіра, лідерство й цінності.
‍
Які культури виживають? Що стане нормою завтра? І як HR може бути архітектором змін — навіть без великого бюджету.

Приєднуйтесь до спільноти з 900+ HR-лідерів України

Зареєструватися безкоштовно

Програма марафону:

День 1

18 листопада 11:00 - 12:30

Ольга Тарасевич, підприємниця, ex-HRD Work.ua, Englishdom

Від контролю до зрілості: як будується культура довіри

Тема: Як лідери вчаться делегувати та довіряти, а не мікроменеджити

Фокус: Чому автономія стала ключем до виживання компаній

День 2

19 листопада 11:00-12:30

Катерина Глушеня, Global HR Director в Laba Group

Культура проти вигорання: компанії як джерело ресурсу

Тема: Вигорання як системна проблема, а не «слабкість працівників»

Фокус: Як HR і лідери можуть вбудовувати wellbeing у процеси

HR-лідерка з експертизою у масштабуванні команд, оптимізації HR-процесів та формуванні корпоративної культури у країнах EMEA, NA регіону.
Більше 12-ти років досвіду в HR, зокрема у створенні ефективних процесів рекрутменту, залученості та управління талантами у різних бізнесах: EdTech, digital, IT, FMCG, будівництво та інженерія, фармацевтика.
Сертифікована організаційна консультантка у гештальт-підході, випускниця міжнародної MBA програми з управління персоналом.

День 3

20 листопада 11:00 - 12:30

Віктор Дубровін, коуч-консультант з організаційного, командного та лідерського розвитку

Турбулентність як нова норма: що з цінностями компаній

Тема: Як підтримувати сталість, коли бізнес перебудовується кожні півроку

Фокус: Чому «культура змін» — єдина культура, яка працює у кризу.

Коуч-консультант з організаційного, командного та лідерського розвитку.
Займаюсь оздоровленням, розвитком та розкриттям потенціалу компаній, лідерів та команд.
20 років в маркетингу, 10 років у стратегії, 10 років керування та розвитку власного бізнесу.
Досвід: 150+ компаній, 200+ лідерів, 3000+ годин роботи з топ-командами, 1500+ годин в індивідуальному коучингу.
5 років працюю в темі стратегування та організаційного развитку з міжнародними та українськими компаніями і їх лідерами - MasterCard, Uniqa, Puma, DTEK, Doc.ua, Lenovo, Olx, Collar, Intellias, Rozetka Pay, Mau-Dau, Ощадбанк, Новопечерська школа, G-bar, Guzema, Cher 17, Milk-Bar, SuperHumans, Агенти Крові, etc.

День 4

25 листопада 11:00 - 12:30

Яна Рибалко, HR-лідерка з експертизою у масштабуванні команд

Як інтегрувати різні покоління й національності

Тема: Чим відрізняються очікування поколінь Z, Y, X

Фокус: Як український бізнес адаптується до глобальних команд і релоцейтів

Понад 15 років у сфері HR з яких понад 10 років в IT сфері.
До IT HR - Fashion Industry, Automotive Industry, Retail.
HR в IT & Marketing - Solring Air Holdings, TripTop Technologies, Ignite, Playtika, F3Nix, Traffic Squad, FreySoft, Kivork, SEOBROTHERS.
Пройшла шлях від HR Generalist до Head Of HR, CHRO.
Проводить консультації топ-менеджменту компанії, CEO, COO та власників бізнесів.
5 років+ викладає на курсах IT HR Universe.
Спікер на конференціях в Україні та Польщі.

Зареєструватися безкоштовно

Для кого цей марафон?

HR-ів і HRD, які хочуть формувати культуру, що витримує зміни, а не лише реагує на них.

Бізнес-лідерів, які розуміють: довіра, добробут і автономія – це не “soft”, а стратегічна перевага.

Експертів і практиків, яким цікаво бачити, як еволюціонує корпоративна культура в кризовому світі.

Результат участі:

Культура в дії

Конкретні інструменти для побудови культури

HR-спільнота

Доступ до спільноти 900+ HR-лідерів України

Ідеї та рішення

Нові підходи для оновлення процесів у компанії

Досвід експертів

Відповіді на ваші запитання від практиків

Зареєструватися безкоштовно

Чому це важливо зараз:

Культура довіри — замість контролю. Вона визначає, хто залишиться з вами, коли все навколо

Добробут і стійкість — нова валюта ефективності. Команди виграють не завдяки перевтомі, а завдяки балансу.

Культура змін — єдина, що працює у кризу. Бізнес виживає, коли люди готові адаптуватися й мислити по-новому.

Знання,
які допоможуть замінити
контроль
на довіру, зрілість і силу команди

Реєструйтеся – це безкоштовно!

HR без цукру

Хочете зрозуміти, якою стає корпоративна культура, коли світ змінюється швидше, ніж плани на квартал?

Програма марафону:

Для кого цей марафон?

Результат участі:

Чому це важливо зараз:

Знання,які допоможуть замінити контроль на довіру, зрілість і силу команди

Знання,
які допоможуть замінити
контроль
на довіру, зрілість і силу команди