Онлайн-інтенсив для HRD та HR, Team Leads та керівників бізнесу

Коли в команді всі втомились: що далі?

Нова реальність роботи в умовах глобального виснаження

4 практичні онлайн-вебінари
Реальні кейси, цифри та аналітика
Участь — Безкоштовно

Зареєструватися безкоштовно

Старт:

15 – 18 вересня

безкоштовно

Звичні інструменти мотивації більше не працюють. Чому?

Ми опинилися в точці, де класичні KPI, тімбілдінги та бонуси втрачають свою силу. Люди не просто втомлюються — вони вигорають, втрачають сенси та непомітно «вимикаються» з робочих процесів. 

Ця серія вебінарів створена для того, щоб чесно поговорити про стан команд сьогодні. Ми розберемося, як бізнесу стати точкою опори для своїх людей, зберегти продуктивність та навчитися відрізняти звичайну втому від глибокої кризи.

Для кого цей марафон?

HRD та HR-менеджерів, які шукають нові дієві підходи до утримання команд.

Керівників та Team Leads, які бачать падіння перформансу, але не знають, як екологічно допомогти.

СЕО та власників бізнесу, які розуміють, що люди — це їхній головний актив.

Програма: 4 кроки від розуміння до дії

День 1

15 вересня 15:00 - 16:30

Катерина Глушеня, HRD в групі компаній Havas Village

Люди не звільняються, але вони вимикаються

«Тихе звільнення» (Quiet Quitting) як нова норма. Чому працівники залишаються в компанії фізично, але ментально давно її покинули.
Анатомія втоми. Чому стандартні системи мотивації більше не дають результату і як втома маскується під інші симптоми.
Різні бізнеси — різна втома. Ми розберемо специфіку вигорання у стартапах, великих корпораціях та на виробництві.
Чому «універсальні пігулки» не працюють? Як діагностувати реальний стан вашої команди до того, як показники впадуть до критичної межі, та підібрати рішення, яке спрацює саме для вас.

День 2

16 вересня, 15:00-16:30

Тетяна МакогонBRD Specialist pleso therapy

Не все, що схоже на лінь — лінь

Як відрізнити втому, втрату сенсу і справжню проблему перформансу — на реальних цифрах. Порівняння: великі vs малі, remote vs офіс, виробництво vs IT.
Діагностика проблеми: Як керівнику відрізнити звичайну втому, втрату сенсів та психологічне виснаження від реальної проблеми з перформансом.
Порівняльний зріз рівнів стресу: Великі корпорації vs малий бізнес, remote vs робота в офісі, виробництво vs IT-сектор.

День 3

17 вересня, 15:00-16:30

Анастасія МондриївськаHR Lead в Englishdom

Навчання як safe space, а не ще один обов'язок

Що може дати компанія людям, окрім задач і зарплати. Навчання як відновлення та зміна кута зору.
Більше, ніж просто роботодавець: Що може дати компанія людям, окрім поточних задач та регулярної зарплати.
Освіта як антистрес: Як перетворити корпоративне навчання з "примусу" на простір для відновлення, безпеки та зміни кута зору.
Реальний кейс: Досвід учасників попередніх сесій. Як вивчення англійської стає інструментом корпоративної турботи та зниження тривожності.

День 4

18 вересня, 15:00-16:30

Ольга Тарасевич, Chief Human Resources Officer

Компанія як точка опори: як стати ресурсом для людей

Магніт для талантів: Що докорінно відрізняє компанії, за які люди тримаються, від тих, звідки "тихо йдуть".
Data-driven HR: Фінальний зріз даних стану ринку праці та настроїв команд.
Від теорії до практики: Топ-5 дієвих інструментів та дій від самих HR-практиків.
План дій: 3 конкретні речі, які ви зможете зробити для своєї команди вже цього тижня.

Що ви отримаєте після серії вебінарів?

Чіткі маркери для діагностики

Навчитеся бачити вигорання на ранніх стадіях, спираючись на дані, а не лише на інтуїцію.

Готові фреймворки

Отримаєте покрокові інструкції, як діяти, якщо команда втратила мотивацію.

Нетворкінг та обмін досвідом

Долучитеся до закритого чату учасників (HR та керівників) для обговорення найгостріших питань.

Матеріали та записи

Знання, які допоможуть пройти шлях від загального виснаження до довіри та відновлення сили команди.

Реєструйтеся – це безкоштовно!

Старт: 15 вересня